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央企业绩考核直指高品德发展

更新时间:2019-03-08

“突出高质量发展的考核引导,是这次措施订正的主要着力点。”国务院国资委有关负责人表示,高质量发展就是贯彻五大发展理念的发展,高质量发展就是要实现质量更高、效益更好、结构更优的发展,事迹考察就是要施展“正确导向跟落实任务”的作用,勾引企业在发展方式上,由范畴速度型粗放增长转向品质效力型粗放增加,在发展能源上,由投资、劳动等因素驱动转向翻新驱动,在发展构造上,从以增量扩展为主转向调解存量、做优增量并举。

自2003年公布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》以来,先后4次进行修订完善。实际表明,核心企业负责人经营业绩考核制度的建立跟履行,对推动中心企业提高资产经营效率和管理水平、提升可持续发展才干、实现国有资产保值增值发挥了重要作用。

对中央企业负责人实施经营业绩考核是国资委依法实施出资人职责的重要手段。此次修订印发《考核办法》,旨在全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院对深刻国有企业改造,完美国有资产治理系统的一系列重大决定安排,领导中央企业实现高质量发展,加快成为具备寰球竞争力的世界一流企业。《考核办法》出台后,国务院国资委有关负责人就有关问题接受了经济日报记者采访。

央企业绩考核直指高质量发展

《中央企业负责人经营业绩考核方法》印发实行

3月7日,记者从国务院国资委获悉,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称《考核办法》)已于近日印发,2019年在中央企业全面实施。

党的十九大清楚我国经济已由高速增添阶段转向高质量发展阶段,作出了贯彻新发展理念、实现高品德发展的部署,提出了培育存在寰球竞争力的世界一流企业目标。这为新时代国资国企改革发展指明了方向,也为勘误考核办法供应了基础遵照。